Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое. Его мы исключаем. Наконец, приведем еще один аргумент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата генерального директора

Вопрос: Может ли директор он же учредитель ООО в одном лице не получать зарплату? Как это правильно документально оформить, если не начислять заработную плату, а только начислять дивиденды?

Директор — единственный учредитель может не получать зарплату, если с ним не заключен трудовой договор. По общему правилу, если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем, трудовой договор с ним не заключается письмо Минздравсоцразвития от Еще читайте: производственный календарь ексель. Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 ТК.

Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. Это четко следует из положений статьи ТК. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей у организации нет. В этой ситуации директор своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа.

Вступление в должность руководитель оформляет приказом письма Роструда от Поскольку трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана.

Это следует из абзаца 1 статьи , абзаца 2 статьи ТК. Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем участником, акционером организации. Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем участником, акционером , трудовой договор с ним не заключается письмо Минздравсоцразвития от В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет.

Управленческую деятельность в этом случае директор будет вести без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вместе с тем, организация вправе это делать. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст.

В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора п.

Правомерность этой позиции подтверждена и судом определение ВАС от Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное пенсионное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке ст.

Установить зарплату генеральному директору, который является единственным учредителем участником , можно в штатном расписании или приказе. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность Юрпрактикум.

О не получении заработной платы директором - учредителем Общества с ограниченной ответственностью; О документальном оформлении - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Скачайте формы по теме: Пример заполнения личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты Положение о предоставлении форменной одежды Доходность инвестирования средств пенсионных накоплений о переходе из одного негосударственного пенсионного фонда в другой о переходе из Пенсионного фонда РФ в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг

Ответ Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы. В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные?

Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда. При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч.

Зарплата в ООО

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. С директором заключаются трудовые отношения. Согласно ст. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо. Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем. А оно хочет, чтобы мы платили зарплату и налоги. Пару лет назад, сейчас найти не могу, но точно знаю о том, что было, Минфин подготовил информационное письмо, в котором указывал, что любое назначение человека на позицию директора подразумевает под собой начало трудовых отношений.

Деятельность не ведется зарплата директору не начисляется

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Уже много лет отечественное законодательство не в состоянии прямо и однозначно ответить на наболевший вопрос: можно ли не платить зарплату директору, который является единственным учредителем организации?

Вопрос: Может ли директор он же учредитель ООО в одном лице не получать зарплату? Как это правильно документально оформить, если не начислять заработную плату, а только начислять дивиденды? Директор — единственный учредитель может не получать зарплату, если с ним не заключен трудовой договор.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Может кто то с этим сталкивался. На предприятии не ведется сейчас никакая деятельность, в налоговай сказали что можно не начислять ЗП директору, если подаются пустышки.

.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

.

Правомерно ли, если учредитель не платит гендиру? Последствия невыплаты зарплаты директору; Неначисление зарплаты при приказ о предоставлении генеральному директору отпуска за свой счет.

.

Неначисление зарплаты директору - единственному учредителю

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. unonsterfac

    Можно ли в период военного положения стать беженцем ? как Сирийци к примеру ?

  2. Степанида

    І Слава Богу !

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.