Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли индексировать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декретного отпуска

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения такой работницы по собственному желанию ей нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. И тут сразу же возникает вопрос, как ее правильно рассчитать. Кстати, напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора Письмо Роструда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно рассчитать "декретчице" сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте. При повышении в организации окладов тарифных ставок, денежных вознаграждений компенсацию нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения абз.

Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого.

Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят:.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Если выплаты установлены в диапазоне значений проценты, кратность или в абсолютной денежной сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Например, если в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно.

А если надбавка установлена в процентах к окладу тарифной ставке, денежному вознаграждению , то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Пример учета изменения системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада коэффициента пересчета. Сотрудница организации Е. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск за пять календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Согласно положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты в размере 50 процентов от оклада.

Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме. Ежемесячная премия уменьшена до 30 процентов от оклада. Сумма оклада и премий, начисленная Ивановой в течение расчетного периода, составила:.

Коэффициент повышения бухгалтер рассчитал, исходя из отношения нового оклада сотрудницы к ранее установленному окладу с учетом ежемесячной премии, начисляемой в процентах от оклада. Организация вправе выбрать любой из вариантов округления до десятой или сотой после запятой, например, 1,7 или 1, Однако в частных разъяснениях специалисты Минтруда России рекомендуют при расчете коэффициента повышения оклада округление производить до двух знаков после запятой.

При повышении в организации окладов компенсацию нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения п. Следовательно, если оклады были повышены сначала в одних отделах, потом в других т. В организации произошло повышение окладов.

Индексировать с учетом повышения окладов нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном отношении к нему. Агентское вознаграждение, сумма которого указана в договоре например, в процентах от заключенных сделок , не зависит от размера оклада ст.

Следовательно, агентское вознаграждение при повышении оклада на коэффициент пересчета индексировать не нужно. В этом случае считается, что доплата надбавка установлена в процентном значении, даже если имеется ограничение по ее максимальной сумме.

А такие доплаты надбавки нужно индексировать абз. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом коэффициента пересчета зависит от того, когда было повышение окладов тарифных ставок, денежного вознаграждения : в пределах расчетного периода или по его истечении.

Если оклады тарифные ставки, денежное вознаграждение повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период средний заработок , определите по формуле:. При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера доплат, надбавок , то коэффициент пересчета рассчитайте по формуле:.

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения. При этом положения данного пункта не содержат ограничений относительно полноты отработки расчетного периода. Следовательно, при повышении зарплаты выплаты, предшествующие изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.

Увеличьте на коэффициент пересчета выплаты, фактически начисленные сотруднику за те месяцы расчетного периода, которые повышение не затронуло. В том числе и за не полностью отработанные месяцы. Пример учета повышения оклада сотруднику при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Оклад повышен в одном из месяцев расчетного периода. Сотрудник организации В. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,66 календарных дня. Расчетный период Волков отработал полностью.

В последующих месяцах оклад не повышался. Повышение оклада Волкова связано с увеличением окладов в целом по организации. Премия включается в расчет компенсации в полной сумме. Если оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение повысили в месяце начисления компенсации, скорректируйте средний заработок компенсацию, рассчитанную исходя из среднего дневного заработка без учета повышения оклада абз.

Методика корректировки зависит от того, включены в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышаются на коэффициент пересчета не корректируются , или нет.

Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, компенсацию с учетом повышения оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения определите по формуле:. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены вознаграждения премии, доплаты, надбавки , которые включаются в расчет среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета не корректируются , то, чтобы скорректировать компенсацию с учетом повышения оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , воспользуйтесь следующей методикой.

Рассчитайте сумму компенсации исходя из выплат, которые подлежат корректировке. То есть из заработка за расчетный период необходимо исключить выплаты, которые не нужно повышать на коэффициент пересчета абз. Например, премии, установленные в фиксированной денежной сумме.

Рассчитайте сумму компенсации исходя из выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета не нужно корректировать :. Рассчитайте компенсацию с учетом повышения оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения :. Его суть заключается в следующем. На коэффициент пересчета нужно увеличить не средний заработок, а выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка за расчетный период при условии, что они подлежат корректировке на коэффициент повышения оклада.

Затем необходимо сложить полученную сумму с суммой выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета и рассчитать компенсацию в обычном порядке.

За период отпуска по уходу было повышение окладов. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрен единый порядок расчета. Чтобы определить размер компенсации, средний дневной заработок сотрудницы умножьте на количество неиспользованных дней отпуска абз.

При расчете количества неиспользованных дней отпуска период отпуска по уходу за ребенком исключите ст. При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать следующее.

В данной ситуации расчетным периодом будет период, предшествующий декретному отпуску сотрудницы. Заработок за расчетный период и средний дневной заработок определяйте в общем порядке, подробнее об этом см. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении определите по формуле:.

В связи с тем что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком в организации произошло увеличение окладов тарифных ставок , компенсацию нужно пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета.

Поскольку увеличение окладов произошло по истечении расчетного периода, но до момента увольнения сотрудницы, необходимо скорректировать средний заработок сумму компенсации, рассчитанную исходя из среднего дневного заработка без учета повышения оклада сотрудницы.

Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определите по формуле:. Пример определения итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Сотрудница до момента увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Секретарь организации Е. Расчетный период был отработан Ивановой полностью. Заработок Ивановой за расчетный период составил: 12 мес. Иванова к моменту увольнения не использовала 3 дня отпуска. Выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, у сотрудницы не было. Главная Расчеты с персоналом Доплаты, надбавки, компенсации Как учесть повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1.

Повышение оклада 2. Коэффициент пересчета 3. Порядок расчета 4. Корректировка среднего заработка. Коэффициент пересчета. Новый размер оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение. Ранее установленный размер оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника. Новый размер оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника и ежемесячных доплат надбавок в том месяце, когда произошло последнее повышение.

Ранее установленный размер оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника и ежемесячных доплат надбавок. Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом повышения оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения. Компенсация за неиспользованный отпуск без учета повышения оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения. Сумма компенсации, которую нужно скорректировать. Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые нужно корректировать.

Сумма компенсации, которую не нужно корректировать. Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые не нужно корректировать. Сумма компенсации с учетом повышения оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения. Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением. Вопрос - ответ. Доплаты, надбавки, компенсации Перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет среднего заработка с учетом индексации заработной платы, при увольнении после декрета

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Выплатите сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета ч. Порядок расчета компенсации общий.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде.

Как учесть повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте. При повышении в организации окладов тарифных ставок, денежных вознаграждений компенсацию нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения абз. Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят:. При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Компенсация отпуска

Нашего читателя волнуют два основных вопроса: как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и как такую компенсацию учитывать при определении доплаты до минимальной заработной платы далее — МЗП. Эти вопросы возникли неспроста. Ведь с 1 января года появилось новое трудооплатное требование о зарплате не ниже МЗП, а оклад у работницы, которая, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, увольняется, не дотягивает до Как бухгалтеру правильно учесть все требования трудового законодательства? Об этом и расскажем.

При исчислении средней заработной платы учитываются: основная и дополнительная заработная плата, а также выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и тому подобное , а также пособие по временной нетрудоспособности. При этом выплаты за эти периоды учитываются при исчислении средней заработной платы.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала?

Компенсация за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были только декретные

Алименты с компенсации отпуска при увольнении. Больничный учитывается при расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск.

Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: исходя из начисленной суммы декретных или из расчета должностного оклада? ОТВЕТ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Данный вывод следует со ст. В соответствии с п. Ведь пособие по беременности и родам предоставляется в связи с временной потерей трудоспособности ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в день увольнения либо на следующий день после обращения за исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию
Комментариев: 4
  1. Мечислав

    Наш офис находится в отделении психически уровновешиных по адресу г Киев ул. Грушевского 5.

  2. Карл

    Штрафы были копеечные, проще было попасть на потери в пару литров товара и копеечный штраф, чем сориться с ментами, не открывая дверь, со всеми вытекающими последствиями.

  3. Ксения

    Европейские законы для людей, неличие авто не нужно, госномер ,техпаспорт , купля продажа, копейки в бьюджет той страны за обсуживание и все. Сдерут у нас на границе. Ответте пожалуиста что за благотворительные взносы требуют у нас на границе и за что платить таможенному брокеру 400 ? и насколько это законно? Спасибо.

  4. reinahewild

    Хорошо сказал Я не специалист,но это моё мнение .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.