Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Где проходить медосмотр при приеме на работу

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - повысьте свой престиж! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с изменениями года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотры при приеме на работу

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Есть должности, на которые нельзя устроиться без предварительного медосмотра. В этой статье расскажем, кому при приеме на работу обязательно проходить медицинский осмотр, каких врачей надо посетить и что в связи с этим должен предпринять работодатель. Медосмотр при трудоустройстве обязателен не для всех.

Но есть несколько категорий деятельности, для которых возможность исполнения служебных обязанностей напрямую связана с состоянием здоровья. В таких случаях законодательством предусмотрено обязательное медицинское обследование.

Регулированию порядка прохождения медицинских осмотров работниками посвящена статья ТК России. В ней, в частности, сказано, что медкомиссию при трудоустройстве обязаны пройти те, чей труд:. Таким образом, заключение врачей требуется для тех, кто устраивается на работу водителем, диспетчером, учителем или воспитателем детского сада, поваром, официантом, врачом или медсестрой, полицейским, парикмахером или косметологом и т.

Требование обязательного прохождения первичного медосмотра содержится еще в нескольких статьях Трудового кодекса и федеральных законодательных актах. Для случаев, когда первичный осмотр обязателен, статья Трудового кодекса обязывает работодателя отказать в приеме на работу человеку, который не прошел медкомиссию или получил отрицательное заключение.

В некоторых компаниях требование о прохождении медосмотра при приеме на работу — это часть внутреннего регламента, обязательная даже для тех специальностей, для которых не предусмотрена законом. Работодатель имеет право установить такие нормативы, а соискатели могут выбирать — принимают они правила компании или ищут другую работу.

Перечень специалистов для прохождения медосмотра при приеме на работу может быть различным для представителей разных специальностей.

Но во всех случаях осмотр начинается с посещения терапевта. Он дает общую оценку состояния здоровья, направляет на анализы и к другим специалистам, а после окончания всех процедур резюмирует и выдает заключение.

Помимо терапевта в комиссию для первичного осмотра, как правило, входят: невропатолог, офтальмолог, отоларинголог, хирург. Женщины проходят также гинеколога, а после 40 лет — и маммолога. Для ряда профессий могут понадобиться прививки. При этом оформляют прививочный сертификат и, если требуется, обновляют вакцинацию.

Что касается анализов, списки также могут разниться для разных категорий работников. В базовом наборе: флюорография, общий анализ мочи и крови. В числе дополнительных исследований — расширенный анализ крови с замерами глюкозы и холестерина, а также тестирование на стафилококк, сифилис, энтеробиоз. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор.

Регламент законодательно установлен и утвержден распоряжениями Минздрава. По закону работодатель свободен в выборе медучреждения, но не может требовать от соискателя, чтобы тот проходил первичный медицинский осмотр при приеме на работу в конкретном месте.

Это значит, что работник может сам выбрать, где пройти обследование. Работодатель может направить человека в государственную поликлинику или в частную, с которой заключен соответствующий договор. Во втором случае процедура будет более простой и комфортной для работника. Приняли нового сотрудника: все отчеты и уведомления. Вне зависимости от выбранного медицинского учреждения, порядок прохождения медицинского осмотра при приеме на работу такой:.

Шаг 1. Работодатель выдает соискателю направление на осмотр. В этом документе помимо реквизитов направляющей компании должны быть указаны:. Шаг 2. Соискатель проходит предварительный медосмотр. Начинает с терапевта, сдает предписанные анализы, посещает указанных терапевтом специалистов, которые пишут свои заключения на бланке заключения. В конце терапевт вписывает результаты анализов, подписывает документ и выдает сотруднику. Копия справки остается в поликлинике. С 7 января го, согласно приказу Минздрава от Шаг 3.

Медкомиссия в течение пяти рабочих дней оформляет четыре экземпляра медзаключения. Первый экземпляр выдают пациенту, второй — приобщают к медицинской карте и хранят в медорганизации, в которой сотрудник проходил медосмотр. Третий направляет в компанию. Этот документ подшивают к личному делу.

Четвертый направляют медорганизации, к которой прикреплен сотрудник. Если необходима компенсация расходов, следует зафиксировать дату предоставления справки. Чаще всего работники, для которых обязателен предварительный медосмотр, обязаны проходить и периодические обследования. Организовать их — обязанность работодателя. Если работник пропустит плановый осмотр или получит отрицательное заключение, его следует отстранить от работы.

Иначе — штраф. Иногда стоит направить сотрудника на осмотр, даже если у него на руках уже есть готовое заключение медкомиссии. Это разумно в случаях, когда справка была получена при прохождении медосмотра перед устройством на другую работу, ведь там могли быть другие требования.

Расходы по медицинскому осмотру, связанному с трудоустройством, полностью несет работодатель. Это закреплено статьей Трудового кодекса. Организовать это можно несколькими способами:. Если специфика работы соискателя предусматривает обязательную проверку состояния здоровья, а работодатель принимает его в штат без предварительного медосмотра, он, таким образом, нарушает закон.

Конкретно — статью ТК. Трудовая инспекция и Роспотребнадзор отслеживают такие случаи. Наказание — внушительные штрафы по статье 5. Мерой наказания может также стать приостановка деятельности на 90 дней, а если нарушение повторится — то до 3-х лет. Частый вопрос — кто в компании должен следить за медосмотрами при приеме на работу? Должен ли это быть кадровик или специалист по охране труда. Ответ — тот, кто назначен руководителем. Для этого должен быть соответствующий приказ по предприятию.

А несет ли работник какую-либо ответственность? Поскольку речь идет о приеме на работу, особой ответственности у соискателя нет. Важно лишь понимать, что отказаться от прохождения медосмотра и одновременно настаивать на трудоустройстве человек не вправе. Если же человека примут на работу на общих основаниях, а потом при проверке выяснится, что нужен был обязательный медосмотр, к ответственности привлекут работодателя.

Но пострадает и работник, так как его надо будет отстранить. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Гид по кадровым документам и новые штрафы с года. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 За что накажут Как уволить работника по статье Календарь кадровика: дела февраля Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем. А еще Статьи Охрана труда Медосмотры. Медосмотр при приеме на работу. Темы: Прием на работу Медосмотры. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. В статье:. Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медицинском осмотру.

Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Медицинский осмотр при приеме на работу в определенных случаях является обязательным мероприятием, обусловленным требованиями к охране и безопасности труда. В статье рассмотрены отдельные особенности данного мероприятия, которые будут интересны как работодателю, так и работнику. Требования к обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу отдельных категорий работников установлены в первую очередь ТК РФ.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

Предварительный медицинский осмотр

Трудовым законодательством установлено, что предварительный медицинский осмотр — обязательное требование для определенных профессий. Расходы на проведение этих мероприятий закон возлагает на работодателя. Медосмотр при приеме на работу необходим для того, чтобы оценить состояние здоровья кандидата, подтвердить отсутствие противопоказаний и, соответственно, возможность выполнять свои служебные обязанности. Подтверждение хорошего состояния здоровья кандидата дает работодателю дополнительную гарантию отсутствия таких рисков. Кроме того, не возникнет необходимости дополнительных затрат на обеспечение особых условий труда для сотрудника, у которого выявлены проблемы со здоровьем чего опять-таки требует законодательство. Чаще всего, это люди, занятые на вредных и опасных производствах, имеющие отношение к работе с детьми, продуктами питания, медицине, транспорту и др. Объем медосмотра в зависимости от должности может быть различным. Тем не менее, даже минимальный список врачей пройти за 1 день в районной поликлинике не получится.

Услуги для корпоративных клиентов

П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см. Предварительные медицинские осмотры обследования при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Определенные работники должны проходить предварительный медосмотр при приеме на работу.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Медосмотр при приеме на работу: за что отвечает кадровик

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ст. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

.

Медосмотр при приеме на работу

.

В статье: кто обязан проходить медосмотр при поступлении.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что НУЖНО знать про предварительный медосмотр?
Комментариев: 5
  1. Дина

    Так что же делать?

  2. deohydfoe

    Лучше бы дороги з делали ублюдки.

  3. Екатерина

    Влияет ли (и если да, то как на судью тот факт, что его решение отменено в суде высшей инстанции?

  4. Сильвия

    Инструктора по противодействию допросу рекомендуют кроме name rank and number не говорить следователю либо дознавателю ничего.Ничего значит молчать.

  5. Харитина

    По теме ролика малолетки просто чем дальше тем глупее, что м, что ж особенно скороспелки.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.