Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выходное пособие при увольнении сотрудника в декрете

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты по соглашению сторон в декрете

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Мы следим за качеством наших материалов. Сейчас действуют скидки на подписку! Звоните ! Сотрудник вышла с декретного отпуска Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Оклад не уменьшается, если в месяце есть нерабочие праздничные дни. Как определить средний дневной часовой заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.

Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата ликвидацией организации нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника ст.

Это означает, что средний дневной часовой заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора ст.

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч.

Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников.

В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

На практике бывает, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Причем брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов. Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка, когда он состоит из времени, которое нужно исключить. Секретарь Е. Иванова работает в организации c года. На время прохождения медосмотра за ней сохраняется средний заработок ст. Время, когда сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

Таким образом, весь расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. Возможно, что и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней начисленной зарплаты. Тогда при расчете учтите дни, отработанные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая. Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка.

Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. До него у сотрудника не было фактически отработанных дней.

Экономист А. На время командировки за ним сохраняется средний заработок ст. Это время бухгалтер исключил из расчетного периода. Период, предшествующий расчетному, бухгалтер взять не может, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Например, его направили в командировку в первый же день оформления на работу. В этой ситуации средний заработок определяйте исходя из установленной ему тарифной ставки, должностного оклада п.

Пример расчета среднего заработка сотрудника, отправленного в командировку в первый день трудоустройства. Сотруднику установлен должностной оклад. Экономист организации А.

В этот же день он был направлен в командировку на консультационный семинар на 3 дня. Кондратьев не имеет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до даты отправления его в командировку. Поэтому средний заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал исходя из установленного ему должностного оклада. Для того, чтобы рассчитать выходное пособие, нужно определить средний заработок сотрудника за расчетный период. По общему правилу, длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка.

Из расчетного периода нужно исключить время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком и время, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации. Если весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить, тогда для расчета берите предшествующий период времени, равный расчетному. Если до расчетного периода не было заработка, рассчитайте средний заработок исходя из оклада, установленного сотруднику. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос? Что поменять в системе оплаты труда работников в году. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Работники в государственном учреждении Пособия, декретные.

Расчет выходного пособия сотрудника. Темы: Пособия, декретные. Подарок в феврале! Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Вы осуществляете закупки? Новости по теме. Сколько платить работникам и о чем их предупредить в связи с индексацией пособий. Узнайте все актуальные размеры пособий на год: таблица. С 1 февраля года проиндексируют пособия. С 6 октября по-новому проверяйте страховой стаж для больничного пособия. Статьи по теме. Какие пособия повысили с 1 февраля года.

Размер пособия на погребение в году и порядок оформления выплаты. Примеры проводок пособия на погребение в году. Новые правила расчета пособий с 19 июня года. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году: размер и порядок получения. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Количество рабочих дней часов в первом месяце после увольнения со дня, следующего за днем увольнения.

Выплаты при увольнении: основные правила

Отвечают юрист и эксперт по подбору персонала. Написать заявление на увольнение — просто, а вот добиться всех выплат — порой задачка посложнее. Октябрь — тот самый месяц, когда пришла пора поговорить о ваших трудовых правах: что вы должны и что имеете право попросить у коллег и шефа. Неделю назад в компании двух кадровиков и юриста мы выяснили , что многодетные родители могут уходить в отпуск когда захотят, а не когда придет их очередь, и что делать с начальником, который слишком активно интересуется вашей личной жизнью.

Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически! По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент.

Расчет выходного пособия сотрудника

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения , на количество фактически отработанных в этот период дней. Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Главная Документы Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет См.

Добрый день! Пособие по уходу будет Вам выплачиваться ФСС независимо от того, каким образом прекращены трудовые отношения. Федеральный закон от

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

.

На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета в 2020 (выплаты)
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.