Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О стоимости стимулирующих баллов для врачей в пензенской области 2018

Постановление Правительства Пензенской области от Актуализированы размеры выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам и работникам, относящимся к категории вспомогательного персонала, непосредственно контактирующим при выполнении своих трудовых функций с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID, в том числе умершими, и или с биоматериалом либо предметами, зараженными COVID, за счет средств бюджета Пензенской области. Закон Пензенской области от Уточнены описания местоположения границ отдельных муниципальных образований Пензенской области, таких как Бековский, Колышлейский, Кузнецкий, Сердобский и другие районы, а также внесены коррективы в описания границ сельсоветов отдельных районов например, Вертуновского сельсовета Бековского района, Пограничного сельсовета Колышлейского района, Комаровского сельсовета Кузнецкого района и других.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перинатальный центр

Приказа Минздрава Пензенской обл. В целях создания условий для реализации принципов "эффективного контракта" и обеспечения единых подходов к распределению средств фонда оплаты труда при определении размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1. Утвердить прилагаемые:. Методические рекомендации по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.

Форму отчета о формировании и распределении средств фонда оплаты труда приложение N 2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, использовать Методические рекомендации и форму отчета о формировании и распределении средств фонда оплаты труда, утвержденные настоящим приказом, при разработке Положения об оплате труда работников и Положения о премировании работников.

Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Пензенской области:. Настоящий приказ опубликовать разместить на официальном сайте Министерства здравоохранения Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Пензенской области, координирующего и контролирующего вопросы оказания медицинской помощи. Утверждены приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 29 марта г. Настоящие Методические рекомендации разработаны на основании подпункта 1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях создания условий для реализации принципов "эффективного контракта" и обеспечения единых подходов к распределению средств фонда оплаты труда при определении размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.

Настоящие Методические рекомендации устанавливают методику распределения средств фонда оплаты труда в государственных учреждениях далее - учреждения , функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области далее - Министерство , и учета финансово-экономического положения учреждения при осуществлении выплат, указанных в подпунктах 1.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Отчетный период - период месяц либо квартал , за который работникам начисляется премиальная выплата по итогам работы.

ГЧЗП - "гарантированная" часть заработной платы, в том числе:. Положения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от ГЧЗПоп - "гарантированная" часть заработной платы, начисленная работникам, относящимся к категории основного персонала, в текущем месяце. ГЧЗПахч - "гарантированная" часть заработной платы, начисленная работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, в текущем месяце.

ФОТмес - месячный фонд оплаты труда работников учреждения, который формируется отдельно по каждому источнику финансирования за счет средств, поступивших в учреждение в текущем месяце, а также остатков средств фондов стимулирования Фст-оп и Фст-ахч , неиспользованных учреждением в предыдущем месяце. ФОТоп - месячный фонд оплаты труда основного персонала, средства которого учреждение использует для начисления заработной платы работникам, относящимся к категории основного персонала.

ФОТахч - месячный фонд оплаты труда персонала административно-хозяйственной части, средства которого учреждение использует для начисления заработной платы работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала. Фст-оп - месячный фонд стимулирования основного персонала, который формируется за счет средств, оставшихся в ФОТоп после начисления ГЧЗПоп.

За счет средств Фст-оп работникам, относящимся к категории основного персонала, производятся выплаты, предусмотренные пунктами 6. N "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников, непосредственно оказывающих первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6.

N "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников учреждений подразделений скорой медицинской помощи, участвующих в оказании скорой медицинской помощи вне медицинской организации, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6.

N "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов, непосредственно оказывающих первичную доврачебную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6. Средства Фст-оп Фп-оп фонд поощрения основного персонала - часть средств Фст-оп, которые могут быть использованы работодателем для выдачи премии в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерации , в качестве меры поощрения работников, относящихся к категории основного персонала.

Фст-ахч - месячный фонд стимулирования работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, который формируется за счет средств, оставшихся в ФОТахч после начисления ГЧЗПахч. За счет средств Фст-ахч работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, производятся выплаты, предусмотренные пунктами 6.

Фп-ахч фонд поощрения работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала - часть средств Фст-ахч, которые могут быть использованы работодателем для выдачи премии в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерации , в качестве меры поощрения работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала.

ЦЗУСЗП - целевые значения уровня средней заработной платы, установленные учреждению Министерством по каждой категории персонала, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от ОМС - обязательное медицинское страхование. ВМП - высокотехнологичная медицинская помощь. При этом Корв не может быть более 1,0. При определении стоимости одного балла и размера премиальной выплаты по итогам работы за оказание ВМП, включенной в базовую программу ОМС, Корв считать равным 1,0.

Количество часов, фактически отработанных конкретным работником в отчетном периоде, определяется на основании Табеля учета использования рабочего времени форма или Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т Формирование фондов, предусмотренных пунктами 2. В Положении о премировании работников учреждения может быть предусмотрено условие о том, что формирование фондов, предусмотренных пунктами 2.

Данное правило не распространяется на учреждения, указанные в пункте 1. Распределение средств между Фст-оп Объем средств, направляемых в Фст-оп Если в учреждении отсутствуют должности, относящиеся к какой-либо из категорий персонала, указанных в пунктах 2. Фп-оп не формируется в том месяце, в котором работникам, указанным в пунктах 2. Распределение средств между Фст-ахч Фонды, предусмотренные пунктами 2. Чистая прибыль, полученная от оказания платных услуг выполнения работ и или за счет средств от иной приносящей доход деятельности, может быть использована учреждением для формирования ФОТмес, по любому источнику финансирования, указанному в пункте 3.

Оценка эффективности деятельности работников по каждой из категорий персонала, указанных в настоящих Методических рекомендациях, за исключением заместителей руководителя учреждения, директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры главной акушерки, главного фельдшера , определяется как сумма баллов, начисленных каждому работнику, за выполненные достигнутые показатели эффективности его деятельности в соответствующем отчетном периоде. Размер премиальной выплаты по итогам работы конкретного работника, относящегося к определенной категории персонала, определяется путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, начисленных данному работнику за отчетный период, и на Корв.

Стоимость одного балла определяется путем деления фонда стимулирования соответствующей категории персонала Фст-оп Учреждения имеют право в Положении о премировании работников учреждения установить минимальную величину стоимости одного балла 50 руб.

В случае, если по какой-либо категории персонала стоимость одного балла менее установленной минимальной величины, фонд стимулирования по этой категории персонала Фст-оп Неиспользованный остаток средств Фст-оп и или Фст-ахч используется учреждением для формирования ФОТмес в следующем месяце.

Оценка эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры главного фельдшера, главной акушерки , определяется как сумма процентов от должностного оклада, начисленных каждому работнику, за выполненные достигнутые показатели эффективности его деятельности в соответствующем отчетном периоде.

Размер премии конкретного работника определяется путем умножения суммы процентов от должностного оклада, на должностной оклад, установленный данному работнику, и на Корв. В Положении о премировании работников учреждения учреждение самостоятельно определяет порядок и условия начисления премиальной выплаты по итогам работы в зависимости от качества и или объемов оказанной медицинской помощи выполненных работ, оказанных платных услуг в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, установленными работнику в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору на основании локального нормативного акта учреждения:.

Заместитель Министра здравоохранения Пензенской области О. Утверждена приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 29 марта г. Неиспользованный остаток Фст-оп прошлого месяца. Направлено в ФОТ.

Неиспользованный остаток Фст-ахч прошлого месяца. Неиспользованный остаток Фст-оп. Неиспользованный остаток Фст-ахч. Сокращенное наименование фонда стимулирования. Сумма средств, используемых для начисления премиальной выплаты по итогам работы руб. Общее количество баллов, начисленных работникам с учетом Корв. Политика конфиденциальности персональных данных.

Скоро выходит новая версия. Портал docs. Текст документа Статус. Об утверждении Методических рекомендаций по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1. Поиск в тексте. Дата принятия: 29 марта Дата редакции: 18 сентября Утвердить прилагаемые: 1. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Пензенской области: 3.

Министр В. Приложение N 1 Утверждены приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 29 марта г. Общие положения 1. Понятия и сокращения, используемые в настоящих Методических рекомендациях 2. ГЧЗП - "гарантированная" часть заработной платы, в том числе: 2.

Особенности формирования фондов, предусмотренных пунктами 2. Методика определения стоимости одного балла для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы 4. В Положении о премировании работников учреждения учреждение самостоятельно определяет порядок и условия начисления премиальной выплаты по итогам работы в зависимости от качества и или объемов оказанной медицинской помощи выполненных работ, оказанных платных услуг в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, установленными работнику в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору на основании локального нормативного акта учреждения: 4.

Форма отчета о формировании и распределении средств фонда оплаты труда Приложение N 2 Утверждена приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 29 марта г. Общее количество баллов, начисленных работникам с учетом Корв Стоимость 1 балла руб.

Средняя зарплата фактически начисленная за отчетный период руб. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Получаем главу, подождите. Направлено в ФОТ в текущем месяце. Стоимость 1 балла руб.

Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Новое в законодательстве Пензенской области

Первый малыш появился на свет в новом перинатальном центре 23 ноября года. В настоящее время центр располагает коечным фондом, позволяющим осуществлять лечение беременных женщин, рожениц, родильниц, или новорожденных детей, из них коек акушерского физиологического отделения совместного пребывания матери и ребенка, 30 коек патологии беременности, 30 коек отделения патологии новорожденных, 9 коек сестринского ухода и 20 коек гинекологии малых сроков беременности. В перинатальный центр госпитализируются пациентки с высокой группы акушерского и перинатального риска. Документы, необходимые для госпитализации: 1. Паспорт и его ксерокопия первой страницы, прописки, семейного положения.

Приказа Минздрава Пензенской обл. В целях создания условий для реализации принципов "эффективного контракта" и обеспечения единых подходов к распределению средств фонда оплаты труда при определении размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.

.

.

.

.

.

.

.

.

Постановление Правительства Пензенской области от Правительства Пензенской области от N пП (с последующими изменениями)". Актуализированы размеры выплат стимулирующего характера за Теперь количество баллов, полученных кандидатом при.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НОВАЯ МОДЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ ВРАЧЕЙ. Непрерывное медицинское образование
Комментариев: 3
  1. Людмила

    А ЕСЛИ СЛЕДОВАТЕЛЮ В ЕБАЛО ЗАЕХАТЬ ЗА НЕКОРРЕКТНО ПОСТАВЛЕННЫЙ ВОПРОС ?

  2. Эвелина

    Это не равнодушие к петиции, люди не верят власти. Многие сидят незаконно осуждённые

  3. Варфоломей

    Как же у вас там в Московии всё здОрово! У нас же в России порядки СОВЕРШЕННО другие сразу по башке и.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.