Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как часто могут заставить задерживаться при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный ;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ненормированный рабочий день. Пять правил, которые избавят работодателя от проблем

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня смены , после его окончания, во время перерыва.

Сверхурочной работой не считается:. Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой. Как оформляется привлечение к сверхурочной работе? Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ распоряжение о привлечении работников к сверхурочной работе.

Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас и других работников привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен — это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке. Эта работа является сверхурочной и подлежит оплате по соответствующим правилам, несмотря на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации.

Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:. Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника. Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера.

Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:. Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам? Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:. При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:.

Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения.

При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена. Ненормированный рабочий день — это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:. Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.

В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем — воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник.

Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована.

Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:. Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 трех дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;. Статья ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками Пост Правительства РФ от Читайте также:.

Поддержать нас. Печать Эл. Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени. Категория: Ваше рабочее время. Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

Это возможно, если: вас привлекут к сверхурочной работе ; вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа — это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы смены , а если вам ведут суммированный учет рабочего времени — то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом актом организации или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии :.

Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам? Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы? Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Ненормированный рабочий день: о чем надо знать

Согласно ст. Это ошибка. Это заблуждение. Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Ваш работодатель лукавит. Например, сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда. Если есть, посчитайте, как часто вам приходится задерживаться. Значит, переработкой эти задержки считать нельзя. Разумеется, стоит оговорить количество таких переработок.

Как часто могут заставить задерживаться при ненормированном рабочем дне

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам.

Трудоголики поневоле

Такой перечень можно установить в коллективном договоре, сделать одним из приложений к правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР либо утвердить как отдельный локальный акт;. Условие об НРД может быть сформулировано, например, так. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Никаких других документов, например письменного согласия работника или отдельного приказа работодателя об установлении НРД, не требуется.

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.

Основными признаками такого рабочего режима является, то что работодатель по реальной необходимости имеет право требовать от сотрудника задержаться после работы или прийти на рабочее место раньше для выполнения его трудовых обязанностей. Получать каждый раз согласие сотрудника не требуется, так как он уже согласился с таким рабочим режимом при подписании трудового договора. При этом законом никак не регулируются ни длительность, ни периодичность таких переработок.

Ненормированный рабочий день

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

.

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

.

Видео о компенсациях за ненормированный рабочий день: Организациям.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Фрол

    Да.это уже не звонок,а колокол,что пора бежать из страны.Толи ещё будет!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.